2020.12.2.5 Delna invalidska upokojitev
Avtorski kolektiv odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Po daljši bolezni (možganska kap) se je na delo »poskusno« (v dogovoru s terapevtko iz SOČE) vrnil sodelavec, ki trenutno dela 4 ure (odločba ZPIZ velja do 30. 9. 2020). Ocenjujemo, da mu bo priznana invalidnost III. stopnje in sposobnost dela 4 ure dnevno ter da ni sposoben delati na dosedanjem delovnem mestu. Ponudili mu bomo novo pogodbo za manj zahtevno delo in nižjo plačo (je že skoraj vse dogovorjeno).
Ali mora novo delovno mesto odobriti ZPIZ in kakšen je postopek (verjetno enak kot pri zaposlitvi invalida III. stopnje)? Ali delavcu pripada ½ odpravnine ob upokojitvi in ali se ta davčno tudi tako obravnava? Ali je za spremembo PZ kakšen poseben postopek ali je to mogoče izpeljati kot običajno odpoved PZ s ponudbo nove? Ali so še kakšne posebnosti oz. na kaj je treba še biti pozoren?
V zvezi s podajo odgovora na vaše zastavljeno vprašanje uvodoma pojasnjujemo, da mora delodajalec glede vprašanj, ki se nanašajo na ureditev delovno pravnega statusa delavca invalida upoštevati določila Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/2013, 78/2013 - popr., 47/2015 - ZZSDT, 33/2016 - PZ-F, 52/2016, 15/2017 - odl. US, 22/2019 – ZposS, v nadaljevanju: ZDR-1.), Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (Ur. l. RS, št. 96/2012, 39/2013, 46/2013 - ZIPRS1314-A, 63/2013 - ZIUPTDSV, 99/2013 - ZSVarPre-C, 101/2013 - ZIPRS1415, 111/2013 - ZMEPIZ-1, 44/2014, 85/2014 - ZUJF-B, 95/2014 - ZIUPTDSV-A, 97/2014 - ZMEPIZ-1A, 95/2014 - ZIPRS1415-C, 95/2014 - ZUPPJS15, 95/2014 - ZUJF-C, 31/2015 - ZISDU-3, 90/2015 - ZIUPTD, 90/2015 - ZUPPJS16, 96/2015 - ZIPRS1617, 102/2015, 42/2016 - odl. US, 80/2016 - ZIPRS1718,…
