Delo na domu: nadomestilo za uporabo sredstev

11.3 Delo na domu: nadomestilo za uporabo sredstev

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Uvodoma velja poudariti, da lahko delavci delo od doma opravljajo v skladu z Zakonom o delovnih razmerjih¹ na dveh različnih pravnih podlagah – in sicer v okviru t.i. »klasičnega« dela od doma, ki je urejeno v 68. – 72. člen ZDR-1 ali pa na podlagi enostranske odredbe delodajalca, ki v izjemnih razmerah začasno spreminja kraj opravljanja dela, skladno s 169. členom ZDR-1. V prvem primeru morata delavec in delodajalec skleniti ustrezno pogodbo zaposlitvi, ki omogoča delo od doma (torej delo od doma temelji na dogovoru pogodbenih strank), kjer se delavec in delodajalec dogovorita o vseh relevantnih vidikih dela od doma, v drugem primeru pa je delo od doma delavcu enostransko odrejeno z odredbo delodajalca. V obeh primerih pa se kot relevantno postavlja vprašanje zagotovitve oz. uporabe delovne opreme oz. delovnih sredstev, ki jih delavec pri delu potrebuje in uporablja.

Splošno velja obveznost delodajalca, urejena v 43. členu ZDR-1, da delavcu zagotavlja…