Delovni čas: pravilna razporeditev in predvidene sankcije za kršitve

Stranka ima, zaradi zahtev tujega lastnika, vzpostavljen sistem, da delavci delajo od 08:00 do 16:30, ob tem pa imajo enourni odmor za kosilo. Torej realno delajo 07:30 + odmor za prehrano.

Pri pregledu pogodb o zaposlitvi smo ugotovili, da je napisano konkretno, da je delovni čas od 08:00 do 16:30 (torej 8,5 ur), ni pa zaveden odmor za prehrano. Skrbi nas, da bi lahko zaradi takih pogodb imeli težave v prihodnosti. Dodatka za izmensko delo ne izplačujemo. Naša dejavnosti nima sklenjene kolektivne pogodbe, v internih aktih tak dodatek ni določen. Ali bi to lahko bilo sporno?