Delovni čas: pravilna razporeditev in sankcije za kršitve (primer iz prakse)

Stranka ima zaradi zahtev tujega lastnika vzpostavljen sistem, da delavci delajo od 08:00 do 16:30, s tem da imajo enourni odmor za kosilo. Torej realno delajo 07:30 + odmor za prehrano.
Pri pregledu pogodb o zaposlitvi smo ugotovili, da je napisano konkretno, da je delovni čas od 08:00 do 16:30 (torej 8,5 ur), ni pa zaveden odmor za prehrano. Skrbi nas, da bi lahko zaradi takih pogodb imeli težave v prihodnosti. Prosila bi za vaše mnenje.

Dodatka za izmensko delo ne izplačujemo. Naša dejavnosti nima sklenjene kolektivne pogodbe, v internih aktih tak dodatek ni določen. Mislite, da bi to lahko bilo sporno?

Trenutno nimamo internega pravilnika o delovnem času. Razmišljamo, če bi se mogoče zadeva dala urediti s sprejemom takega pravilnika, ki bi natančneje oziroma realno določal delovni čas. Ali bi tak pravilnik zadevo uredil oziroma ali bi bilo nujno potrebno sklepati nove pogodbe o…