Interni akti delodajalca v skladu z ZDR-1 - poudarek na sistemizaciji delovnih mest

Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf lahko prenesete tukaj.

Zanima me, ali sploh potrebujemo sistemizacijo delovnih mest?

Akt o sistemizaciji delovnih mest je obvezen temeljni splošni organizacijski akt delodajalca, ki ga je ta dolžan sprejeti skladno z Zakonom o delovnih razmerjih. Izjema obveznosti sprejema velja zgolj za manjše delodajalce, torej delodajalce, ki zaposlujejo deset ali manj delavcev in za katere obveznost sprejema sistemizacije delovnih mest ne velja.

Katere so obvezne sestavine sistemizacije po zakonu?

Skladno z Zakonom o delovnih razmerjih mora akt o sistemizaciji delovnih mest vsebovati naslednje sestavine:

• naziv…