Interni oz. splošni akti podjetja se v grobem delijo na obvezne in priporočljive. V tokratnem video seminarju predavateljica Urška Krivec iz Odvetniške pisarne Bohl predstavlja 12 najpogostejših obveznih in priporočljivih aktov delodajalca.
Najprej nekaj besed nameni splošnim značilnostim internih aktov, od obsega urejanja pravic do narave teh aktov. V nadaljevanju predstavi vrste splošnih aktov delodajalca, ki jih lahko razdelimo v dve skupini, organizacijske splošne akte in splošne akte, s katerimi se določajo pravice in obveznosti. Obe vrsti tudi podrobneje predstavi, poleg tega pa predstavi tudi postopek sprejemanja splošnih aktov.
Nazadnje je predstavljenih 12 obveznih in priporočljivih internih aktov z njihovimi značilnostmi.
Kazalo vsebine:
- Splošno o internih aktih
- Obseg urejanja pravic in obveznosti
- Narava splošnih aktov
- Vrste splošnih aktov delodajalca
- Organizacijski splošni akti
- Splošni akti, s katerimi se določajo pravice in obveznosti
- Postopek sprejemanja splošnih aktov
- Postopek sprejemanja: organizacijski akti
- Postopek sprejemanja: akti, ki urejajo pravice in obveznosti
- Obveščanje delavcev
- Obvezni in priporočljivi splošni akti
- Akt o sistemizaciji
- Pravilnik o računovodstvu
- Izjava o varnosti z oceno tveganja
- Pravilnik o preprečevanju mobinga
- Pravilnik o promociji zdravja na delovnem mestu
- Pravilnik o prepovedi dela pod vplivom
- Pravilnik o varstvu osebnih podatkov
- Pravilnik o uporabi službenih vozil in telefonov
- Pravilnik o varovanju poslovnih skrivnosti
- Pravilnik o delovnem času
- Pravilnik o nagrajevanju in napredovanju
Predavateljica:
Urška Krivec je strokovna sodelavka v Odvetniški pisarni Bohl. Znotraj odvetniške pisarne se ukvarja s civilnim, delovnim in kazenskim pravom. Od leta 2017 za Verlag Dashöfer piše strokovne članke, pripravlja odgovore ter izvaja spletne seminarje in spletne klepetalnice.
