Krajši delovni čas zaradi starševstva in razporeditev delovnega časa

Smo socialnovarstveni zavod in imamo vprašanje iz naslova starševstva. Delavka je zaprosila za krajši delovni čas, 3 x na teden po 8 ur. Delovni čas delavke po pogodbi o zaposlitvi je 6:40, 6 dni v tednu, dopoldan, popoldan, tudi v nedeljo in praznike. Dogovorili smo se, da dela 5 dni v tednu po 4 ure, od ponedeljka do nedelje, dopoldan in popoldan. Ali je taka razporeditev delovnega časa v skladu z zakonodajo? In še, ali lahko zaposlen, ki je oče novorojenčku in 3-letnemu otroku, oproščen celodnevnega dela v nedeljo? Njegov delovni čas je prav tako neenakomerno razporejen kot v prejšnjem primeru.

Odgovor na prvo vprašanje

Delodajalec na podlagi 146. člena ZDR-1 ne sme naložiti dela preko polnega delovnega časa po 144. členu ZDR-1 (nadurno delo) in 145. členu ZDR-1 (dodatno delo v primeru naravne ali druge nesreče) delavcu, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali drugimi predpisi. Med takšne delavce…