Letni dopust in regres 2024

13.5.2024, Vir: Verlag DashöferČas branja: 7 minut

Letni dopust in regres 2024

Spletna klepetalnica, 13. 5. 2024. Odgovarjala je Jerca Petrovič (Odvetniška pisarna Bohl d.o.o.).

PDF lahko prenesete TUKAJ>>

Delavec se zaposli v podjetju sredi leta, npr. v aprilu. Ali mora v letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, koristiti dva tedna v kosu?

162. člen ZDR-1 v tretjem odstavku določa, da je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.

Če je le mogoče, je najbolj ustrezno, da se delavcu tudi v takšnem primeru zagotovi izraba letnega dopusta zaporedna dva tedna.

20. 5. 2024 bomo odjavili našega zaposlenega. Ali mu regres pripada za polne mesece ali tudi za 20 dni v maju?

Pri izračunu sorazmernega dela letnega dopusta in posledično tudi regresa, je treba upoštevati sorazmernost tudi na ravni meseca. Torej se odmeri upoštevajoč polne mesece in tudi 20 dni v maju.

Ali lahko delodajalec s svojim aktom podaljša koriščenje LD 2023?

Delodajalec (če ne gre za javni sektor) lahko v splošnem aktu za delavce bolj ugodno uredi koriščenje letnega dopusta.

Prosila bi vas za odgovor. V aprilu smo zaposlili delavca za določen čas treh mesecev. Ob…