Letni dopust in regres

1.122 Letni dopust in regres

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/2013, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) predstavlja temeljni okvir, ki ureja pravico do plačanega letnega dopusta, eno od ključnih pravic v delovnem razmerju. Pravica do letnega dopusta se pridobi s sklenitvijo delovnega razmerja, pri čemer zakon določa minimalno število dni letnega dopusta, ki ne sme biti krajše od štirih tednov v posameznem koledarskem letu. Ne glede na obseg zaposlitve ima delavec torej pravico do zadostnega počitka in rekreacije.

Minimalno trajanje letnega dopusta

Minimalno trajanje letnega dopusta je določeno, in sicer letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega (1). ¹ Poleg tega zakon določa…