2019.19.2.3 Na katere predpise se je treba sklicevati pri pripravi pogodb?
Aleksandra Messner Šmid, mag. prav.
Smo računovodski servis in sestavljamo pogodbe o zaposlitvi za stranke iz različnih panog. Zanima me, kako preoblikovati pogodbo o zaposlitvi, če se v pogodbi o zaposlitvi sklicujemo na ZDR-1 in KPOP po 1. 1. 2020? Ali se moramo v pogodbi sklicevati na kolektivno pogodbo ali se lahko zgolj na ZDR-1?
Skladno z 12. točko prvega odstavka 31. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) je obvezna sestavina vsake pogodbe o zaposlitvi tudi navedba »kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca.« Iz navedene zakonske določbe sledi, da je v vsakem konkretnem primeru treba ugotoviti, ali posameznega delodajalca zavezuje kakšna kolektivna pogodba na katerikoli ravni (npr. splošna kolektivna pogodba, kolektivna pogodba dejavnosti, podjetniška kolektivna pogodba), in če ga, je slednjo treba navesti v pogodbi o zaposlitvi kot njeno obvezno sestavino (primerno je, da se navede tako naziv kolektivne pogodbe, datum njene sklenitve ter tudi, kje je objavljena) ter jo pri ureditvi predmetnega delovnega razmerja tudi upoštevati. Veljavnost kolektivnih pogodb podrobneje določa Zakon o kolektivnih pogodbah (ZKolP). Kolektivna pogodba načeloma velja za stranki kolektivne pogodbe, če pa na strani delavcev ali delodajalcev kot stranka nastopa njihovo združenje, se v sami kolektivni pogodbi tudi določi, za katere člane združenja…
