Neenakomerno razporejen delovni čas

Smo izvajalec osebne asistence. Naši zaposleni imajo neenakomeren delovni čas. Včasih delajo 9 ur, drug dan 6 itd, na koncu tedna 41, drug teden 39, tretji teden 48 ... Na koncu mesecu meseca presežek ur od zakonsko določene kvote ur obračunamo kot nadure. Npr. delovna obveznost je 167 ur, delavec je opravil 177 ur. Na plačilni listi obračunamo 167 ur + 10 nadur. Dilema nastane v mesecih, ko delavci delajo neenakomerno tudi v nedeljo in praznike. V tem primeru jim obračunamo 167 ur + 10 nadur + dodatek na nedeljsko ali dodatek na praznično delo. Zakon pravi, da se dodatki ne smejo dvojno obračunavati. Na kakšen način lahko določimo, kdaj delajo nadurno delo v nedeljo in kdaj ne?

Če vam podam primer urnika –…