Vsebino celotne on-line klepetalnice v pdf obliki si lahko naložite tukaj.
Kakšno nadomestilo plače pripada nosilcu s.p. po 30 dneh bolniške?
Nadomestilo dobi glede na vzrok poškodb, vendar šele po 30 delovnih dneh.
Ali se delavcu rezidentu BIH upošteva delovna doba iz BIH? Kakšno potrdilo mora dostaviti, da mu obračunamo dodatek za delovno dobo pri plači?
Da, dostaviti mora potrdilo iz zavoda v BIH (uradni dokument), ker delovnih knjižic vsaj pri nas ni več.
Delavcu je prenehalo delovno razmerje. Ostalo mu je kar nekaj neizplačanih ur, ki jih ni uspel koristiti (presežki ur, ki se vodijo kot kompenzacijske ure). Ali se mu lahko pri zadnji plači izplača te presežke ur (gre za ure, ki se ne štejejo za nadure – dovoljenih je samo 20 ur nadur). Kako se izplača te ure? Ali se izplača samo znesek ali gre v REK tudi število ur (M4)? Problem je, ker bo v mesecu preveč ur. Kako izplačati te kompenzacijske ure in ali je sploh to dovoljeno? Koliko kompenzacijskih ur lahko sploh delavec zakonsko naredi na mesec, če dela v tujini (detaširan)?
Te kompenzacijske ure upoštevajte kot delovno uspešnost in ne boste imeli problemov z urami.
Zanima me, če je pravilno, da delavcu, ki se vsak dan vozi od doma na delo v Avstrijo, obračunamo malico in kilometrino od doma do delovnega mesta v Avstriji (0,18 EUR na km). Delavec je zavarovan pod šifro 01 in ne 02 (detaširani delavec), ker ne živi v Avstriji, ampak v Sloveniji, od koder se vozi vsak dan na delo v Avstrijo. Po 1. 1. 2018 sicer ne bo več možno, da bi imel zavarovanje pod 01, čeprav ima A1 obrazec.
Ja, je pravilno, ker se dejansko vozi iz Slovenije v Avstrijo in ne biva tam.
V podjetju smo do sedaj imeli prakso, da smo izplačali ob koncu leta nagrado za "nebolniško". Pravilo je bilo za vse delavce enako: če v celem letu ni bil na bolniški, mu je pripadala nagrada v višini 1000 EUR bruto oziroma sorazmeren del glede na datum zaposlitve v podjetju. Ali lahko letos to nagrado izplačamo kot nagrado za…
