7.1.4 Obveznosti delodajalca pri zaposlovanju tujcev
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Pogoje in načine vstopa, zapustitve in bivanja tujcev v Republiki Sloveniji ureja Zakon o tujcih (Uradni list RS, št. 50/2011 s spremembami, v nadaljevanju: ZTuj-2), pogoje za zaposlovanje, samozaposlovanje in delo tujcev ter s tem povezane naloge Republike Slovenije za urejanje in zaščito trga dela pa ureja Zakon o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev (Uradni list RS, št. 47/2015 s spremembami, v nadaljevanju: ZZSDT).
Z namenom razbremenitve delodajalcev ter v prizadevanju za čim bolj gladek in hiter potek postopkov zaposlovanja tujcev, s predmetnim prispevkom predstavljamo nekatere najpomembnejše vidike zaposlovanja tujcev v Republiki Sloveniji. Tujec je namreč v skladu s 7. členom ZZSDT zaposlen v Republiki Sloveniji, kadar je na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi v delovnem razmerju pri delodajalcu v Republiki Sloveniji. Pogodba o zaposlitvi mora biti v skladu z zakonom, ki ureja delovna razmerja, in s kolektivnimi pogodbami, ki zavezujejo delodajalca.
Izhodiščno je…
