2021.03.2.7 Odločba o invalidnosti in odpoved pogodbe o zaposlitvi
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Naša delavka je pri nas zaposlena od 24. 8. 2007 za nedoločen čas na delovnem mestu čistilka. Skupne delovne dobe ima samo 14 let, stara pa je 61 let (aprila bo 62 let). V bolniškem staležu je od 28. 1. 2020 zaradi operacije kolena in ima še vedno bolečine, zato svojega dela ne more opravljati. Odločbo ZPIZ-a o invalidnosti smo dobili danes, prav tako, da lahko dela z omejitvami s polnim delovnim časom od 27. 1. 2021. Na odločbo se bomo pritožili. Po odločbi ZZZS-ja pa je začasno nezmožna za delo do 15. 2. 2021.
Zanima me, čigava odločba ima prednost? Je sedaj v bolniškem staležu do 15. 2. 2021 ali bi morala pričeti z delom 27. 1. 2021? Začeli bi s postopkom odpovedi delavke. Kako narediti, da bo skladno z zakonom in kakšne so možnosti?
V zvezi s posredovanim vprašanjem naj na prvem mestu pojasnimo, da je novi Zakon o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (1) s prehodno določbo 429. člena v veljavi ohranil določbe 101., 102., 103. in 104. člena prej veljavnega Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (2) do ureditve v zakonu, ki ureja zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov. Po prvem odstavku 101. člena ZPIZ-1 mora delodajalec delovnemu invalidu II. ali III. kategorije invalidnosti, ki so mu priznane pravice iz invalidskega zavarovanja z dokončno odločbo in s katerim ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas na območju Republike Slovenije, ponuditi opravljanje drugega dela na delovnem mestu v skladu z njegovo preostalo delovno zmožnostjo in strokovno izobrazbo oziroma usposobljenostjo oziroma mu zagotoviti poklicno rehabilitacijo ali delo s krajšim delovnim časom od polnega, razen v primerih, ko mu lahko skladno s 102. členom ZPIZ-1 in predpisi o delovnih razmerjih odpove pogodbo o…
