Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Imamo primer dveh delavk, ki bi jim želeli podati odpoved POZ iz poslovnih razlogov (ki so utemeljeni zaradi odpovedi pogodbe s strani pomembnega naročnika – ekonomski in organizacijski).
Ena delavka je zaposlena za nedoločen čas, krajši DČ 4 ure, na podlagi Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Delavka je praktično od junija odsotna. Do septembra je koristila nego, v začetku septembra bila 3 dni v službi in od takrat naprej pa nekaj dni izrablja dopust, potem nastopi nego, pa zopet bolniško itd. Tako stanje se vrti pravzaprav že 2 polna meseca. Predvidevamo, da ji je prišlo na uho, da ji bomo vročili odpoved (mimogrede, njen mož dela na isti firmi in jo je verjetno seznanil, saj je eden od vodij ekip, ki so na kolegiju skupaj z vodstvom razglabljali koga dati na spisek za odpoved pogodbe). Kako predlagate, da ji podamo oz. vročimo odpoved? Ali ji…