Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru koriščenja začasnih ukrepov po interventnih zakonih

20.35 Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru koriščenja začasnih ukrepov po interventnih zakonih

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Pričakovati je, da bodo aktualne nepredvidljive razmere zaradi COVID-19 pri številnih delodajalcih povzročile nemalo ekonomskih težav, kar bo v praksi pomenilo tudi veliko število odpovedi iz poslovnega razloga.

Če pogledamo Zakon o interventnih ukrepih za omilitev in odpravo posledic epidemije COVID-19 ¹ iz vidika delodajalca določa številne omejitve in obveznosti, ki jih mora delodajalec izpolniti in upoštevati, da bo upravičen do subvencioniranja s strani države. Temeljna ukrepa, ki jih določa ZIUOOPE, sta skrajšanje delovnega časa in pa povračilo nadomestilo plače delavcem na začasnem čakanju na delo.

Če se skoncentriramo na bistveno omejitev, ki jo pri ukrepu subvencioniranja skrajševanja delovnega časa določa ZIUOOPE, je vsebovana v drugem odstavku 18. člena, kjer je določena prepoved odpuščanja. Ta prepoved sledi samemu namenu zakona, saj je cilj začasnih ukrepov iz področja dela preprečiti…