Odpravnine pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi in upokojitvi: računovodski vidik
Spletna klepetalnica, 21. 8. 2024. Odgovarjala je Majda Gominšek, Svetovalna hiša Gominšek.
Pdf lahko prenesete tukaj>>
Vodja oddelka ima individualno pogodbo s trajanjem do izteka njegovega 4-letnega mandata vodje ali do prenehanja mandata direktorja, če temu preneha mandat prej kot v 4-ih letih. V individualni pogodbi vodje je določeno, da mu ob prenehanju mandata ne preneha delovno razmerje v družbi (ostane zaposlen po svoji prvotni pogodbi o zaposlitvi na istem delovnem mestu (KP)). Če vodja po prenehanju mandata ne dobi novega mandata in nove individualne pogodbe, mu (ne glede na to, ali ostane v delovnem razmerju v družbi ali ne) pripada odpravnina v višini 12 mesečnih plač. Za kakšno vrsto odpravnine pravzaprav gre in kako se obdavčuje?
To je pravno vprašanje za pravnika glede na določila zakona o delovnih razmerjih, zato se pozanimajte pri pravnem strokovnjaku.
Glede obdavčitve pa je znano: v kolikor bo ta odpravnina opredeljena iz poslovnih razlogov, potem boste gledali višino 10kratnika povprečne slovenske plače in nato primerjali z obveznostjo (12 mesečnih plač delavca) in glede na razliko, ki bi nastala, če bo 12 plač višjih od 10x povpr. slovenske plače, je razlika obdavčena z dohodnino in prispevki, če ne, pa ni obdavčena niti z dohodnino niti s…
