Delodajalec mora za vsakega zaposlenega voditi personalno mapo ves čas trajanja delovnega razmerja kot tudi določen čas po njegovem prenehanju. Na seminarju bo predstavljeno, kako zakonito voditi personalno mapo zaposlenega, zlasti katere dokumente je delodajalec dolžan hraniti v personalni mapi in za katere je to priporočljivo.
Vsebina:
- Uvod
- Pravni okvir
- Personalna mapa zaposlenega
- Varstvo delavčevih osebnih podatkov (48. člen ZDR-1)
- Evidence, ki jih vodijo delodajalci (12. – 21. člen ZEPDSV)
- Evidenca zaposlenih delavcev (13. člen ZEPDSV)
- Vodenje evidence o zaposlenih delavcih (14. člen ZEPDSV)
- Posredovanje podatkov (15. člen ZEPDSV)
- Hramba dokumentacije s področja varovanja varnosti in zdravja pri delu (61 člen ZVZD-1)
- Vsebina personalne mape
- Dokumenti v postopku zaposlitve delavca
- Dokumenti povezani s pogodbo o zaposlitvi, varstvom in zdravju pri delu ter obvezne izjave
- Karierna mapa
- Ostali dokumenti povezani z delovnim razmerjem
- Tujci – evidenca o delovnem dovoljenju
- Drugi osebni podatki delavcev v delovnih razmerjih
- Vprašanja in odgovori
Predavateljica:
Martina Zdravje je odvetniška kandidatka, od leta 2016 zaposlena pri Odvetniški pisarni Bohl, kjer je bila od 2014 do 2016 odvetniška pripravnica. Po končani Pravni fakulteti (diplomirala je leta 2012) je leta 2016 opravila Pravniški državni izpit, istega leta pa je opravila tudiosnovno izobraževanje za mediatorje. Njena področja dela so delovno, izvršilno, civilno in kazensko pravo.
