2020.08.2.6 Podaljševanje zaposlitve za določen čas
Avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
V podjetju smo 13. 11. 2017 zaposlili delavca za določen čas, in sicer za skrajšani delovni čas (za 4 ure/dan), razporejen je na delovno mesto gradbeni pomožni delavec.
1. Dne 10. 9. 2018 je bila z delavcem sklenjena nova Pogodba o zaposlitvi za polni delovni čas (8 ur/dan), a še vedno za določen čas, za obdobje od 10. 9. 2018 do 31. 8. 2019. Na osnovi pogodbe nov M-1 smo ga prijavili v sistem zavarovanja za polni delovni čas (8 ur/na dan).
V nadaljevanju je bil izdan Aneks, s katerim smo podaljšali delovno razmerje za določen čas do 10. 9. 2020. Ali smo ravnali pravilno? Oziroma je v našem primeru dopustna pogodba za določen čas do 30. 6. 2020 (V podjetju smo izhajali iz dejstva, da je bila 10. 9. 2018 sklenjena pogodba za polni delovni čas (nova prijava - M1), zato menimo, da lahko imamo z delavcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 10. 9. 2020.
2. V nadaljevanju nameravamo z dnem 1. 7. 2020 z delavcem skleniti novo pogodbo o zaposlitvi za novo delovno mesto, vendar še vedno za določen čas, in sicer do 31. 3. 2021.
Postavlja se nam vprašanje, ali je pravno gledano prav, da na osnovi pogodbe, s katero bo delavec razporejen na novo delovno mesto, ohranimo status delovnega razmerja za določen čas do 1. 7. 2022 - obdobje dveh let od sklenitve nove…
