Odvetnica Tanja Bohl predstavlja pogoste napake, ki jih delodajalci delajo na področju delovnega prava.
Predavanje je predavateljica razdelila na tri sklope. V prvem predstavlja in opozarja na napake, ki jih delodajalci pogosto naredijo v povezavi s sklenitvijo delovnega razmerja. Tukaj gre denimo za sklenitev pogodbe civilnega prava, kadar obstajajo elementi delovnega razmerja, nesklenitev pisne pogodbe o zaposlitvi ali na primer sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas preko zakonsko določene časovne omejitve. Skupno predavateljica v tem delu predstavi sedem pogostih napak na tem področju in opozori, kako se jim izogniti.
V drugem sklopu obravnava pogoste napake delodajalcev v času trajanja delovnega razmerja. Tudi tukaj predstavi sedem primerov pogostih napak, denimo ko delodajalec delavcu odredi nadurno delo v primerih, ko to ni zakonsko dovoljeno, predstavi pa tudi pogosto napako, ki se nanaša na spreminjanje pogodbe o zaposlitvi z aneksi.
V zadnjem, tretjem sklopu, predavateljica predstavi pogoste napake, ki se pojavljajo v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja. Tudi tukaj je predstavljenih sedem primerov pogostih napak, na podlagi katerih predavateljica poda razlago napake delodajalca in utemelji, kako je potrebno postopati pravilno.
Kazalo vsebine:
- Pogoste napake delodajalca v zvezi s sklenitvijo delovnega razmerja
- Pogoste napake delodajalca v času trajanja delovnega razmerja
- Pogoste napake delodajalca v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja
Predavatelj:
Tanja Bohl je leta 2001 zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Po opravljenem državnem pravniškem izpitu leta 2003, je odvetniško kandidaturo opravljala najprej v zasebni pravni pisarni, nadaljevala v Odvetniški družbi Ulčar&Ulčar iz Ljubljane. Od maja 2013 pa ima lastno Odvetniško pisarno Bohl. Specializirana je za delovno in kazensko pravo, zaključuje tudi magistrski študij kazenskega prava. Je predavateljica, avtorica vrste seminarjev, priročnika in člankov s področja delovnega prava. Kot odvetnica se že vrsto let ukvarja z zastopanje delavcev v postopkih pred sodiščem zoper delodajalce ter zlasti z vodenjem postopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi delavcem za delodajalce ter zastopanje le teh v individualnih delovnih sporih zoper delavce.
