Poslovna uspešnost: merila in kriteriji

8.12.3 Poslovna uspešnost: merila in kriteriji

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Glede določanja meril za poslovno uspešnost velja poudariti, da merila ne smejo biti bodisi posredno bodisi neposredno diskriminatorna. ZDR-1 v 6. členu določa, da mora delodajalec delavcu v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi zagotavljati enako obravnavo ne glede na narodnost, raso ali etnično poreklo, nacionalno in socialno poreklo, spol, barvo kože, zdravstveno stanje, invalidnost, vero ali prepričanje, starost, spolno usmerjenost, družinsko stanje, članstvo…