Pravilno upoštevanje delovne dobe za izplačila jubilejne nagrade in odpravnine

V skladu s panožno kolektivno pogodbo (kovinska industrija Slovenije) pripada delavcu ob upokojitvi odpravnina za dopolnjena leta pri zadnjem delodajalcu prav tako pripada jubilejna nagrada za 40 let pri zadnjem delodajalcu. Imamo primer delavca, ki se je zaposlil v podjetju 1. 9. 1981 in bil zaposlen do 6. 7. 1982 ter se nato ponovno zaposlil 1. 9. 1983 in delal do 31. 12. 2022. Točen razlog prekinitve ni poznan, mislim pa da je šlo tudi za izpolnitev vojaškega roka. Ali torej pri upoštevanju delovne dobe pri zadnjem delodajalcu upoštevamo le delovno dobo, ki je nastala po 1. 9. 1983 ali tudi delovno dobo med 1. 9. 1981 in 6. 7. 1982? Od tega je namreč odvisno ali delavcu pripada jubilejna nagrada in pa tudi višina odpravnine.

Zakon o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/2013, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) ne ureja…