2021.10.1.2 Primeri izračunov nadomestil za karanteno in višjo silo
Simona Matko Počivalšek
V članku so v prvem delu povzeta splošna pravila v skladu z zakonodajo in sam postopek uveljavljanja subvencije s strani delodajalca. V drugem delu članka si bomo ogledali praktične primere izračunov.
Izolacija in karantena
Pri odsotnosti delavca iz dela moramo biti predvsem pozorni na vrsto in razlog zadržanosti. V primeru, da delavec zboli za covid-19 je s strani osebnega zdravnika napoten v izolacijo. Za razlog zadržanosti 08 – Izolacija je izdan tudi bolniški list, nadomestilo boleznine pa je refundirano v višini 90 % osnove s strani ZZZS na podlagi oddanega zahtevka za refundacijo s strani delodajalca. Zahtevek za refundacijo nadomestila z razlogom zadržanosti 08 – Izolacija, do ZZZS, delodajalec lahko poda na dan izplačila nadomestila delavcu.
V praksi se delodajalci srečujejo tudi z začasno zadržanostjo od dela delavca z razlogom odreditve karantene na domu. Odreditev karantene je za fizične osebe/delavce odrejena s strani NIJZ ali s strani policije ali pristojnega ministrstva. Zaposlena oseba, ki je napotena v karanteno na domu, mora svojega delodajalca obvestiti najkasneje v roku 24-ih ur od napotitve v karanteno na domu in predložiti tudi odločbo o odrejeni karanteni na domu.
ZNUPZ
Delodajalec je na podlagi Zakona o nujnih ukrepih na področju zdravstva (Uradni list RS, št. 112/21), ki je bil objavljen v Uradnem listu z dne 7. 7. 2021 in je pričel veljati naslednji dan po objavi, to je 8. 7. 2021, upravičen do subvencije nadomestila za razlog zadržanosti od dela karantene na domu ali višje sile. Za pridobitev subvencije nadomestila za odrejeno karanteno delavca, mora delodajalec oddati najprej vlogo preko spletne strani Zavoda za zaposlovanje, kjer po oddani vlogi delodajalec pridobi odločbo, ki je podlaga za povračilo nadomestil. Po pridobljeni odločbi s strani Zavoda za zaposlovanje, lahko delodajalec elektronsko predloži tudi zahtevek za povračilo…
