Ko govorimo o elementih delovnega razmerja, vsekakor ne smemo mimo delovnega časa. Opredelitev delovnega časa je izjemno pomembna tako za delodajalca kot delavca, saj opredeljuje obdobje, v katerem delavec opravlja delo in je delodajalcu na voljo. Trajanje delovnega časa, prav tako pa vse njegove podrobnosti, od nadurnega dela do odmora, so lahko zapisane v Pravilniku o delovnem času, ki je splošni akt delodajalca. Ni obvezen, je pa vsekakor koristen.
Kaj točno je Pravilnik o delovnem času, kako ga delodajalec sprejme in kakšna je njegova vsebina pa tudi posebnosti, vam z dodatno razlago sodne prakse v pričujočem video seminarju predstavlja strokovna sodelavka v Odvetniški pisarni Bohl, Urška Krivec.
Kazalo vsebine:
- Uvod
- Delovni čas
- Pravilnik o delovnem času (PDČ)
- Postopek sprejema PDČ
- Sodna praksa - splošni akt
- Vsebina PDČ
- Področja
- Delovni čas
- Polni delovni čas
- Nadurno delo
- Prerazporditev delovnega časa
- Nočno delo
- Odmor
- Dnevni počitek
- Tedenski počitek
- Posebnosti
- Zaključek
- Vprašanja in odgovori
Predavateljica:
Urška Krivec je strokovna sodelavka v Odvetniški pisarni Bohl. Znotraj odvetniške pisarne se ukvarja s civilnim, delovnim in kazenskim pravom. Od leta 2017 za Verlag Dashöfer piše strokovne članke, pripravlja odgovore ter izvaja spletne seminarje in spletne klepetalnice.
