2019.21.2.2 Različni vidiki napotitev
Irena Kamenščak, univ. dipl. prav.
Slovensko IT podjetje pošlje nekaj svojih zaposlenih štirikrat na leto v Avstrijo, da pri avstrijskem naročniku nekaj dni opravljajo projekt. Ali so v tem primeru napoteni delavci?
Čas trajanja napotitve ni element, ki bi bil pomemben pri presoji ali gre za napotitev ali za službeno pot. Pomembne so naslednje okoliščine:
- -
Kakšna je vrsta dela, ki se opravlja? Glede na vaše vprašanje bi sama zaključila, da gre za izvajanje registrirane dejavnosti delodajalca, kar je element napotitve.
- -
Kdo je končni uporabnik storitve? Iz vprašanja je razvidno, da je to vaša stranka v Avstriji. Tudi to je element napotitve.
- -
Kako je s plačilom za opravljeno delo? Če slovenski delodajalec za to delo v Avstriji pričakuje/prejme plačilo (posredno ali direktno), potem je to element napotitve. Šteje se, da gre za plačilo tudi, če imate sklenjeno pogodbo v okviru katere (rednih pogodbenih, npr. mesečnih fee-jev) ste dolžni npr. enkrat letno izvesti določena dela na sedežu naročnika in za to ne prejmete posebnega/dodatnega plačila. Pomembno je, da gre za razmerje izvajalec naročnik, kjer naročnik naročeno storitev plača…
