Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi - poslovni razlog: pojasnila in sodna praksa

9.6 Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi – poslovni razlog: pojasnila in sodna praksa

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Uvodoma bi želeli poudariti, da delodajalce lahko redno odpove pogodbo o zaposlitvi le, če obstaja utemeljen razlog za redno odpoved, kot to določa 2. odst. 83. člena Zakona o delovnih razmerjih.¹ Nadalje pojasnjujemo, da je eden izmed odpovednih razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca tudi poslovni razlog, ki je določen v 1. alineji 1. odst. 89. člena ZDR-1, in…