Tanja Bohl predstavlja tematiko regresa in letnega dopusta in izpostavi najpomembnejše glede tematike, prav tako pa odgovarja na konkretna vprašanja iz prakse.
Uvodoma predavateljca obravnava letni dopust – tako predstavi, kako je s pridobitvijo pravice do letnega dopusta in kakšno je minimalno trajanje letnega dopusta, kako je z določanjem daljšega trajanja letnega dopusta in sorazmernim delom dopusta, prav tako pa izpostavi izrabo in način izrabe letnega dopusta ter neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta in odškodninsko odgovornostjo delodajalca v povezavi s tem.
Nadaljuje s predstavitvijo nadomestila plače v primerih odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta in nekaterimi drugimi dodatnimi določbami v povezavi z letnim dopustom - med drugim, kako je z dopustom v primeru sklenitve pogodbe za krajši delovni čas z več delodajalci in kakšne so kazenske določbe v zvezi z dopustom. Video seminar nadaljuje z obravnavanjem regresa, tako načinom izplačila kot obliko regresa ter roki za izplačilo regresa, čisto na koncu pa predvateljica še odgovori na vprašanja udeležencev.
Kazalo vsebine:
- Letni dopust
- Pridobitev pravice in minimalno trajanje letnega dopusta
- Določanje daljšega trajanja letnega dopusta
- Sorazmerni del letnega dopusta
- Izraba in način izrabe letnega dopusta
- Neveljavnost odpovedi pravici do letnega dopusta
- Nadomestilo plače
- Dodatno k letnem dopusta
- Regres
- Odgovori na vprašanja
Predavatelj:
Tanja Bohl je leta 2001 zaključila študij prava na Pravni fakulteti Univerze v Ljubljani. Po opravljenem državnem pravniškem izpitu leta 2003, je odvetniško kandidaturo opravljala najprej v zasebni pravni pisarni, nadaljevala v Odvetniški družbi Ulčar&Ulčar iz Ljubljane. Od maja 2013 pa ima lastno Odvetniško pisarno Bohl. Specializirana je za delovno in kazensko pravo, zaključuje tudi magistrski študij kazenskega prava. Je predavateljica, avtorica vrste seminarjev, priročnika in člankov s področja delovnega prava. Kot odvetnica se že vrsto let ukvarja z zastopanje delavcev v postopkih pred sodiščem zoper delodajalce ter zlasti z vodenjem postopkov odpovedi pogodb o zaposlitvi delavcem za delodajalce ter zastopanje le teh v individualnih delovnih sporih zoper delavce.
