Regres za letni dopust v letu 2018 - praktični primeri

2018.02.1.1 Regres za letni dopust v letu 2018 – praktični primeri

Vanja Mavri

Delodajalec je na podlagi 131. člena ZDR-1 dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače, in sicer najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.

S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se sicer lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar mora biti ta izplačan najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

Če ima delavec pravico do izrabe sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa. Če ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s 67. členom ZDR-1. Ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravico do plačila za…