Sistemizacija delovnih mest: nekaj pojasnil

1.123 Sistemizacija delovnih mest: nekaj pojasnil

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Sistemizacija delovnih mest v družbi delodajalca je urejena v aktu o sistemizaciji delovnih mest, ki predstavlja temeljni splošni organizacijski akt delodajalca in natančno opredeljuje pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto dela. Delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi, mora namreč v skladu s prvim odstavkom 22. člena Zakona o delovnih razmerjih (Ur. l. RS, št. 21/13, s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1) izpolnjevati pogoje za opravljanje dela, vnaprej določene z zakonom in drugimi predpisi, kolektivno pogodbo in splošnim aktom delodajalca. Sicer pa obveznost določitve pogojev za opravljanje dela pa neposredno izhaja še iz drugega odstavka 22. člena ZDR-1, ki določa, da je delodajalec dolžan…