3.9 Sklepanje pogodb o zaposlitvi: odgovori na vprašanja
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Vprašanje
- Navedeno je bilo, da od delavca ne smemo zahtevati podatkov npr. o zakonskem stanu. Konkretno v našem podjetju dajemo delavcem obrazec ravno s temi vprašanji (zakonski stan, otroci …), saj te podatke potrebuje računovodstvo za obračun dodatka za ločeno življenje in npr. za potrebe obdarovanja otrok delavcev – kako je v teh primerih?
- Za poskusno delo je bilo rečeno, da se pogodba o zaposlitvi lahko prekine v času poskusnega dela. Kako je to mišljeno? Npr. mi v pogodbo navedemo poskusno delo 30 dni. A lahko delavca zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela odjavimo npr. po 14-ih dneh?
Odgovor
- Navedeno se je nanašalo na pravice in obveznosti strank pri sklepanju pogodb o zaposlitvi – drugi odstavek 28. člena ZDR-1 namreč določa, da delodajalec pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne sme od kandidata zahtevati podatkov o družinskem oziroma zakonskem stanu, o nosečnosti, o načrtovanju družine oziroma drugih podatkov, če niso v neposredni zvezi z delovnim razmerjem.
Vaše vprašanje se nanaša na varstvo osebnih podatkov v delovnem razmerju, glede česar pojasnjujemo, da ima delodajalec na podlagi 48. člena ZDR-1 pravico, da zbira in nadalje obdeluje osebne podatke otrok delavcev, če je to potrebno zaradi uveljavljanja pravic delavcev iz delovnega razmerja.
- Če delodajalec v času trajanja ali ob poteku…
