Službene poti: efektivni delovni čas, povračila stroškov

Naše podjetje obvezuje Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine Slovenije. Interno še nimamo urejenega pravilnika, ki bi pokrival službene poti in nadurno delo, zato se ravnamo po praksi, ki se je vzpostavila v podjetju, kar ni vedno najbolj enostavno, saj je različnih situacij veliko. Imamo tu kakšna večja tveganja, glede na to, da tega s pravilnikom nimamo urejeno – npr. v kakšnih primerih nadure izplačujemo, kdaj je zgolj koriščenje, v kakšnem obsegu se ure upoštevajo na službeni poti ipd. ? Zanima nas, kakšna je praksa glede službenih poti za naslednje primere.
Sodelavec gre na službeno pot v nedeljo, ker ima v ponedeljek zjutraj delavnico ali sestanek v tujini. Mu moramo za nedeljo kaj upoštevati/izplačati, razen dnevnic?

Sodelavec je v soboto od 8:00 do 24:00 na…