Upoštevanje odpovednega roka

Delavec je dal sedanjemu delodajalcu odpoved pogodbe o zaposlitvi, saj se želi zaposliti pri nas. Odpovedni rok, določen v pogodbi, naj bi bil 30 dni. Z delavcem smo se že dogovorili o začetku dela, nismo pa mu še posredovali predloga pogodbe o zaposlitvi, saj sedanji delodajalec kljub obljubam noče skleniti dogovora o prenehanju z dogovorjenim datumom, ampak predlaga kasnejši datum. Zanima me, ali lahko posredujemo delavcu predlog pogodbe o zaposlitvi in ga prijavimo v zavarovanje…