7.6 Vračanje na delovna mesta: merjenje telesne temperature, podpisovanje izjav o zdravstvenem stanju in drugi ukrepi ter varstvo osebnih podatkov zaposlenih
Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.
Splošno
Epidemija COVID-19 je končana, virus pa ostaja z nami. Na prisotnost bolezni se bo mogla prilagoditi celotna družba, delodajalci pa bodo to dejstvo morali upoštevati tudi pri ponovni vzpostavitvi in pri organizaciji delovnega procesa. Splošna obveznost delodajalca, da zagotavlja varne in zdrave delovne razmere izhaja že iz Zakonu o delovnih razmerjih,(Uradni list RS, št. 21/13, 78/13 – popr., 47/15 – ZZSDT, 33/16 – PZ-F, 52/16, 15/17 – odl. US, 22/19 – ZPosS in 81/19, v nadaljevanju: ZDR-1., v zvezi z obveznostjo zagotavljanja varnih delovnih razmer glej določbo 44. člena), ki hkrati določa tudi obveznost delavca, da spoštuje in izvaja predpise in ukrepe o varnosti in zdravju pri delu (glej določbo 35. člena ZDR-1).
Te obveznosti (in pravice) so prav tako urejene v Zakonu o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS, št. 43/11, v nadaljevanju: ZVZD-1.), katerega temelj je zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu delavcem v vseh okoliščinah in razmerah opravljanja dela.
Preventivni ukrepi delodajalca za…
