Zagotavljanje dela delavcev uporabniku

1.4 Zagotavljanje dela delavcev uporabniku

Tanja Bohl, odvetnica

Našo stranko, samostojnega podjetnika je zanimalo, kaj vse mora urediti, da bi lahko svoje zaposlene “posojal“ drugim podjetjem.

Opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku je urejeno v Zakonu o urejanju trga dela (ZUTD) in v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). V prvem odstavku 164. člena ZUTD določa, da lahko delodajalec za zagotavljanje dela začne z opravljanjem dejavnosti, če:

• - mu v obdobju zadnjih dveh let ni bila pravnomočno izrečena globa zaradi kršitve predpisov, ki urejajo delovna razmerja, zaposlovanje in delo tujcev, varnost in zdravje pri delu, zaposlovanje na črno ter trg dela;
• - v obdobju zadnjih dveh let ni imel neporavnanih zapadlih obveznosti iz naslova plačila za delo;
• - v obdobju zadnjih dveh let ni bil objavljen na seznamu davčnih zavezancev z zapadlimi neplačanimi davčnimi obveznostmi in na seznamu nepredlagateljev obračunov, ki ga objavljata Davčna uprava Republike Slovenije in Carinska uprava Republike Slovenije, in na dan vložitve vloge nima neporavnanih zapadlih davčnih obveznosti;
• - izpolnjuje kadrovske, organizacijske,…