Zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu od doma

20.22 Zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu od doma

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Splošna obveznost delodajalca, da zagotavlja varne in zdrave delovne razmere, je vsebovana že v Zakonu o delovnih razmerjih, ¹ ki hkrati določa tudi obveznost delavca, da spoštuje in izvaja predpise in ukrepe o varnosti in zdravju pri delu. ² Prav tako so te obveznosti (ter pravice) urejene v Zakonu o varnosti in zdravju pri delu, ³ katerega temeljno načelo je zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu delavcem v vseh okoliščinah in razmerah opravljanja dela.

Klasična oblika dela na domu, ki ga je treba urediti v pogodbi o zaposlitvi, je urejena v 68.-72. členu ZDR-1. Če se delodajalec odloči, da bo delavcu omogočal (tudi) delo od doma, mora poleg tega, da najprej upošteva določila vezana na pogodbo o zaposlitvi (glede dela od doma), temeljito preučiti tudi predpise s področja varnosti in zdravja pri delu. Ko se torej delodajalec odloči, da…