Zaposlitev delavca za 36 ur na teden (zavarovanje, plača, nadure in regres ter čakanje na delo)

15.4.2020, Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o., Vir: Verlag DashöferČas branja: 6 minut

2021.04.2.5 Zaposlitev delavca za 36 ur na teden (zavarovanje, plača, nadure in regres ter čakanje na delo)

Strokovni avtorski kolektiv Odvetniške pisarne Bohl d.o.o.

Delavec je zaposlen za 36 ur na teden. Zanima nas:

Ali se zaposlitev za 36 ur/teden šteje kot zaposlitev za polni delovni čas?
Ali se oseba, zaposlena za 36 ur/teden, mora še kakorkoli dodatno zavarovati?
Ali je potrebno osebi, zaposleni za 36 ur/teden, izplačevati minimalno plačo za 40 ur/teden? Če ne, ali je ta lahko sorazmerno nižja (36/40), oziroma koliko znaša minimalna plača in minimalna osnova za obračun prispevkov za takega delavca?
Ali lahko temu delavcu izplačamo sorazmerno nižji regres (36/40)?
Ali lahko delavca, zaposlenega za 36 ur/teden, po koncu sezone prav tako damo na čakanje na delo doma (80 % izplačila plače)?
Ali lahko za tega delavca prav tako prenašamo nadure v obdobje po sezoni?

Zakon o delovnih razmerjih (1) v 143. členu določa, da polni delovni čas ne sme biti daljši od 40 ur na teden. Z zakonom…