Pravila glede koriščenja letnega dopusta in obveznosti zaposlenih v skladu z zakonodajo in kolektivno pogodbo

Zanima me, ali lahko individualnemu zaposlenemu, ki ima veliko neizkoriščenega dopusta odredimo koriščenje letnega dopusta v nekem obdobju, ki bi bilo za nas kot delodajalca ugodno (poleg kolektivnih dopustov, ki smo jih določili vnaprej na letnem razporedu delovnega koledarja)? Gre za situacije, ko se v določenih obdobjih leta zanj pojavi nekoliko manj dela. Kaj lahko naredimo, če zaposleni kljub dogovoru o letnem dopustu tisti dan pride na delovno mesto? Ali mora biti odrejanje dopusta pisno? Glede na našo Kolektivno pogodbo (za kovinsko industrijo) lahko delavec sam izbere koriščenje dopusta 3x po en dan, če o tem obvesti delodajalca vsaj en dan prej.

Zanima me tudi, ali lahko v internih aktih določimo omejitev števila dni dopusta, ki ga lahko zaposleni koristijo v letu…